Как насчёт того, чтобы избежать беспорядка в кошельке, храня все документы на мобильном телефоне? Ознакомьтесь с нашей статьёй о цифровой рабочей карте прямо сейчас.

Согласно законодательству (№ 13.874/2019) в рамках прав на экономическую свободу установлено, что трудовая карта предпочтительно будет выдаваться в электронном виде, а печатная карта — только в исключительных случаях.

Таким образом, обе формы, цифровая и физическая, являются действительными, но эмиссия, как правило, должна осуществляться в цифровой форме.

Если работник, не имеющий разрешения на работу, стал жертвой торговли людьми, принудительного труда или нарушения прав, усугубленного его миграционным статусом.

Аналогичным образом, если документ был изъят в ходе действий, проводимых трудовым инспектором, временная CTPS (бразильская карта труда и социального обеспечения) может быть выдана на физическом носителе с максимальным непродлеваемым сроком действия в 3 месяца на основании устных заявлений заинтересованной стороны, подтвержденных двумя свидетелями.

Когда компании внедряли систему eSocial и еще не начинали проводить непериодические мероприятия, такие как прием на работу или увольнение сотрудников, им все равно разрешалось регистрировать информацию в физических трудовых книжках (CTPS).

Теперь, когда все группы, включая государственные органы и международные организации, обязаны представлять непериодические отчеты о мероприятиях, больше нет необходимости фиксировать информацию в физической трудовой книжке (КТП).

Ответ — да. Никаких ограничений или штрафов для работодателя не предусмотрено. Однако в этом больше не будет необходимости, поскольку эта обязанность теперь выполняется через eSocial.

Но он будет иметь юридическую силу, если вам нужно будет доказать, например, выплату какого-либо пособия или назначение пенсии.

Помните: записи в цифровой рабочей карте остаются обязательными. Поэтому записи в физической рабочей карте не отменяют это требование.

Нумерация будет представлять собой личный номер CPF (бразильский идентификационный номер налогоплательщика) работника, поскольку в цифровом формате больше нет номера и серии.

В eSocial все данные подаются в электронном виде, поэтому вероятность штрафов исключена.

Однако будьте внимательны к крайнему сроку подачи информации о событиях, связанных с наймом.

До начала трудовой деятельности работника работодатель обязан отправить событие S-2200, которое является первичной регистрацией трудовых отношений и приемом работника.

Если на данный момент у вас нет всех данных, вы можете сразу отправить событие S-2190, предварительный допуск, содержащий упрощенную информацию, а затем дополнить оставшиеся данные, такие как S-2200, соблюдая сроки, указанные в руководстве по использованию eSocial.

Отправка этой информации в E-social будет иметь такую же юридическую силу, как и подписание трудового договора.

И ответ, к сожалению, нет. В том числе и в качестве гражданского удостоверения личности.

В отличие от физической рабочей карты, которую все равно можно использовать в качестве документа, удостоверяющего личность.

Номер PIS в цифровой рабочей карте по-прежнему существует, но он не отображается в цифровой рабочей карте.

Номер PIS генерируется Caixa Econômica Federal, и в обязанности работодателя входит генерирование номера для граждан, которые никогда не имели официальной трудовой книжки.

Запрос должен быть сделан через систему «Social Connectivity» Caixa Econômica Federal.

Эти же лица зарегистрированы в: событии S-2230, временный отпуск, код 15 из таблицы 18, причины отпуска.

Событие должно быть подано до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором оно произошло.

Работодатель должен передать информацию об увольнении работника через систему eSocial, используя событие S-2299, увольнение.

Информация об увольнении сотрудника должна быть предоставлена в течение 10 дней с даты увольнения. День увольнения в этот срок не входит.

В случае увольнения работника в связи с передачей ему полномочий крайний срок — 15-е число месяца, следующего за датой увольнения.

В случае увольнения в связи с переводом или изменением CPF (бразильского идентификационного номера налогоплательщика) работника крайним сроком является 15-е число месяца, следующего за датой увольнения.