Miten välttyisit lompakkosi sisällä olevasta epäjärjestyksestä pitämällä asiakirjasi kokonaan matkapuhelimesi sisällä? Katso nyt artikkelimme digitaalisesta työkortista.

Lain (nro 13.874/2019) mukaan taloudellisen vapauden oikeuksiin on säädetty, että Työkortti tehdään mieluiten sähköisesti ja painettu kortti myönnetään vain poikkeustapauksissa.

Siksi molemmat muodot, sekä digitaaliset että fyysiset, ovat voimassa, mutta päästöjen on pääsääntöisesti oltava digitaalisia.

Kun työntekijä ilman työkorttia on joutunut ihmiskaupan, orjatyön tai muuttoliikkeen aseman pahentaman oikeuksien loukkauksen uhriksi.

Samoin, jos se on lunastettu työtarkastajan toimesta, väliaikainen CTPS voidaan antaa fyysisessä muodossa, ja sen voimassaoloaika on enintään 3 kuukautta, ja se perustuu asianomaisen osapuolen suullisiin lausuntoihin, jotka on allekirjoitettu kahden todistajan kanssa.

Kun yrityksillä oli E-social toteutusvaiheessa, eivätkä olleet vielä aloittaneet ei-kausittaisia tapahtumia, kuten esim. pääsy tai irtisanominen, merkintä fyysiseen CTPS:ään oli edelleen sallittu.

Nyt kun kaikkien ryhmien on lähetettävä ei-kausittaisia tapahtumia, mukaan lukien julkiset virastot ja kansainväliset järjestöt, fyysistä CTPS:ää ei enää tarvitse kirjoittaa muistiin.

Vastaus on kyllä. Koska työnantajalle ei ole kieltoja tai rangaistuksia. Sitä ei kuitenkaan enää tarvita, sillä tänään tämä velvollisuus on täytettävä E-sosiaalin kautta.

Mutta sillä on oikeudellisia vaikutuksia, jos sinun on esimerkiksi todistettava; eläkkeelle jäämisen etuuden tai edun maksaminen.

Muista: Digitaalisen työkirjan muistiinpanot pysyvät sääntönä. Näin ollen fyysisen kortin merkinnät eivät korvaa tätä vaatimusta.

Numerointi olisi työntekijän oma CPF, koska digitaalisessa muodossa ei ole enää numeroa ja sarjaa.

E-socialilla kaikki muistiinpanot tehdään sähköisesti, sakkomahdollisuutta ei ole.

Ole kuitenkin varovainen sopimustietoihin liittyvien tapahtumien lähetysajan suhteen.

Ennen työntekijän toiminnan aloittamista työnantajan on lähetettävä S-2200-tapahtuma, joka on vakuuden ensimmäinen rekisteröinti ja työntekijän sisäänpääsy.

Jos sinulla ei ole tuolloin kaikkia tietoja, voit lähettää välittömästi S-2190-tapahtuman, ennakkosisäänpääsyn, jossa on yksinkertaistettu tieto ja täydentää sitten muita tietoja, kuten S-2200, noudattaen kohdassa asetettuja määräaikoja. sähköisen sosiaalisen ohjauksen käsikirja

Näiden tietojen lähettäminen E-sosiaaliin maksaa saman verran kuin lompakon rekisteröityminen.

Ja vastaus on valitettavasti ei. Mukaan lukien siviilitunnistus.

Toisin kuin fyysinen työkortti, jota voidaan edelleen käyttää henkilöllisyystodistuksena.

Digitaalisessa työkortissa oleva PIS-numero on edelleen olemassa, mutta se ei näy CTPS Digitalissa.

Caixa Econômica Federal tuottaa PIS:n, ja työnantaja on vastuussa numeron luomisesta kansalaisille, joilla ei ole koskaan ollut työhistoriaa.

Pyynnön on oltava tehty Caixa Econômica Federalin Conectividade Social -järjestelmän kautta.

Nämä on jopa rekisteröity: tapahtuma S-2230, määräaikainen loma, koodi 15 taulukossa 18, loman syyt.

Tapahtuma tulee lähettää tapahtumaa seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä.

Työnantajan tulee välittää tieto työntekijän irtisanomisesta E-sosiaalilla: tapahtuma S-2299, irtisanominen.

Irtisanomisilmoitus tulee toimittaa 10 päivän kuluessa irtisanomispäivästä. Laskennan aikana sammutuspäivää ei oteta huomioon.

Perinnöllisesti irtisanoessa työsuhteen on oltava irtisanomispäivää seuraavan kuukauden 15. päivään saakka.

Jos irtisanominen johtuu työntekijän CPF:n siirrosta tai muutoksesta, määräaika on irtisanomispäivää seuraavan kuukauden 15. päivään.