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Selon la législation (nº 13.874/2019), il a été institué dans les droits de la liberté économique que la carte de travail se fera de préférence par voie électronique et la carte imprimée ne sera délivrée que dans des cas exceptionnels.

Par conséquent, les deux formes, numérique et physique, sont valables, mais les émissions, en règle générale, doivent être numériques.

Lorsque le travailleur sans carte de travail a été victime de traite des êtres humains, de travail forcé ou de violation de droits aggravée par son statut migratoire.

De même, s'il a été racheté dans le cadre d'une action menée par un inspecteur du travail, le CTPS provisoire peut être délivré sous forme physique, avec une validité maximale non prorogeable de 3 mois sur la base de déclarations verbales de l'intéressé signées devant deux témoins.

Lorsque les entreprises avaient E-social dans la phase de mise en œuvre et n'avaient pas encore commencé les événements non périodiques, comme, par exemple; admission ou de licenciement, l'annotation au CTPS Physique était toujours autorisée.

Maintenant que tous les groupes sont tenus d'envoyer des événements non périodiques, y compris les organismes publics et les organisations internationales, il n'est plus nécessaire d'écrire le CTPS physique.

La réponse est oui. Parce qu'il n'y a pas d'interdictions ou de sanctions pour l'employeur. Cependant, cela ne sera plus nécessaire, puisqu'aujourd'hui cette obligation doit être remplie via E-social.

Mais cela aura un effet juridique si vous avez besoin de prouver, par exemple ; le versement de toute prestation ou concession de retraite.

Rappel : les notes dans le Cahier Numérique restent la règle. Ainsi, les mentions de la Fiche Physique ne se substitueront pas à cette obligation.

La numérotation serait le CPF propre au travailleur, car dans le format numérique, il n'y a plus de numéro et de série.

Avec E-social, les notes sont toutes prises électroniquement, il n'y aura aucune chance d'avoir une amende.

Attention cependant au délai d'envoi des événements liés aux informations contractuelles.

Avant le début des activités du travailleur, l'employeur doit envoyer l'événement S-2200, qui est l'enregistrement initial du cautionnement et l'admission du travailleur.

Si vous ne disposez pas de toutes les données à ce moment-là, vous pouvez envoyer immédiatement l'événement S-2190, l'admission préalable, qui a simplifié les informations puis compléter les autres données, telles que le S-2200, en respectant les délais fixés dans le manuel d'orientation E-social

L'envoi de ces informations à E-social coûtera le même prix que l'inscription à un portefeuille.

Et la réponse est malheureusement non. Y compris comme pièce d'identité civile.

Contrairement à la carte de travail physique, qui peut toujours être utilisée comme pièce d'identité.

Le numéro PIS de la Carte Emploi Numérique continue d'exister, mais il n'est pas affiché dans le CTPS Numérique.

Le PIS est généré par Caixa Econômica Federal, et l'employeur est responsable de générer le numéro pour les citoyens qui n'ont jamais eu de dossier de travail.

La demande doit avoir été faite via le système « Conectividade Social » de la Caixa Econômica Federal.

Ceux-ci sont même enregistrés dans : événement S-2230, congé temporaire, code 15 dans le tableau 18, motifs du congé.

L'événement doit être envoyé au plus tard le 15 du mois suivant l'événement.

L'employeur doit transmettre l'information concernant le licenciement du travailleur par E-social via : événement S-2299, licenciement.

Les informations sur la cessation d'emploi doivent être soumises dans les 10 jours suivant la date de cessation d'emploi. Lors du décompte, le jour de l'arrêt est exclu.

Pour le licenciement par succession, le terme doit aller jusqu'au 15 du mois suivant la date de licenciement.

En cas de rupture pour mutation ou changement de CPF du salarié, le délai est fixé au 15 du mois suivant la date de rupture.