Co powiesz na uniknięcie dezorganizacji w portfelu dzięki umieszczeniu dokumentu w całości w telefonie komórkowym? Sprawdź teraz nasz artykuł na temat Cyfrowej Karty Pracy.

Zgodnie z ustawodawstwem (nr 13.874/2019) w prawach do wolności gospodarczej ustanowiono, że karta zatrudnienia będzie najlepiej sporządzana elektronicznie, a drukowana karta będzie wydawana tylko w wyjątkowych przypadkach.

Dlatego obie formy, zarówno cyfrowa, jak i fizyczna, są ważne, ale emisje z reguły muszą być cyfrowe.

Gdy pracownik bez Karty Zatrudnienia padł ofiarą handlu ludźmi, pracy niewolniczej lub naruszenia praw, które zostało spotęgowane przez jego status migracyjny.

Podobnie, jeżeli został on umorzony w postępowaniu prowadzonym przez inspektora pracy, tymczasowy CTPS może zostać wydany w formie fizycznej, z maksymalnym nieprzekraczalnym terminem ważności 3 miesięcy na podstawie ustnych oświadczeń zainteresowanego podpisanych z dwoma świadkami.

Gdy firmy miały E-social w fazie wdrożeniowej i nie miały jeszcze rozpoczętych wydarzeń niecyklicznych, takich jak np.; przyjęcie lub zwolnienie, adnotacja w fizycznym CTPS była nadal dozwolona.

Teraz, gdy wszystkie grupy są zobowiązane do wysyłania nieokresowych wydarzeń, w tym agencje publiczne i organizacje międzynarodowe, nie jest już konieczne zapisywanie fizycznego CTPS.

Odpowiedź brzmi tak. Bo nie ma żadnych zakazów ani kar dla pracodawcy. Jednak nie będzie to już konieczne, ponieważ dziś ten obowiązek musi być spełniony za pośrednictwem E-socjalnego.

Ale będzie to miało skutek prawny, jeśli będziesz musiał udowodnić, na przykład; wypłaty jakiegokolwiek świadczenia lub ulgi emerytalnej.

Pamiętaj: notatki w zeszycie ćwiczeń cyfrowych pozostają regułą. W związku z tym uwagi na karcie fizycznej nie zastąpią tego wymogu.

Numeracja byłaby własnym CPF pracownika, ponieważ w formacie cyfrowym nie ma już numeru ani serii.

Dzięki E-social wszystkie notatki są sporządzane elektronicznie, nie ma szans na karę.

Należy jednak uważać na termin wysyłania informacji o wydarzeniach związanych z zawieraniem umów.

Przed rozpoczęciem działalności pracownika pracodawca musi wysłać zdarzenie S-2200, które jest wstępną rejestracją kaucji i przyjęciem pracownika.

Jeżeli nie posiadasz w tym czasie wszystkich danych, możesz od razu przesłać zdarzenie S-2190, wstępne dopuszczenie, które ma uproszczone informacje, a następnie uzupełnić pozostałe dane, takie jak S-2200, przestrzegając terminów określonych w podręcznik poradnictwa e-społecznego

Wysłanie tych informacji do E-social będzie kosztować tyle samo, co założenie portfela.

A odpowiedź brzmi niestety nie. W tym jako dowód cywilny.

W przeciwieństwie do Karty Pracy Fizycznej, która nadal może służyć jako dokument tożsamości.

Numer PIS w Cyfrowej Karcie Zatrudnienia nadal istnieje, ale nie jest wyświetlany w CTPS Digital.

PIS jest generowany przez Caixa Econômica Federal, a pracodawca jest odpowiedzialny za wygenerowanie numeru dla obywateli, którzy nigdy nie mieli historii pracy.

Wniosek musi zostać złożony za pośrednictwem systemu „Conectividade Social” Caixa Econômica Federal.

Są one nawet rejestrowane w: zdarzeniu S-2230, urlop czasowy, kod 15 w tabeli 18, przyczyny urlopu.

Zdarzenie należy wysłać do 15 dnia miesiąca następującego po zdarzeniu.

Pracodawca musi przekazać informację dotyczącą zwolnienia pracownika przez E-social poprzez: zdarzenie S-2299, zwolnienie.

Informacja o rozwiązaniu stosunku pracy przez pracownika musi zostać złożona w ciągu 10 dni od daty rozwiązania stosunku pracy. Podczas liczenia dzień wyłączenia jest wykluczony.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez sukcesję, okres ten musi przypadać do 15 dnia miesiąca następującego po dacie rozwiązania.

W przypadku wypowiedzenia z powodu przeniesienia lub zmiany PPK pracownika, termin upływa do 15 dnia miesiąca następującego po dniu wypowiedzenia.