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デジタル ワーク カード – 携帯電話にデジタル ワーク カードを入れる方法についての疑問を解消します。

デジタル ワーク カードをすばやく簡単にダウンロードできるアプリを見つけてください。

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仕組みと Digital Work Card の入手方法を確認してください

デジタル ワーク カード、質問に答えます (出典; Adobe Stock)。

書類を携帯電話の中に完全に入れて、財布の中の整理整頓を避けてみてはいかがでしょうか?今すぐデジタル ワーク カードに関する記事をご覧ください。

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デジタル ワーク カードをダウンロードする

ドキュメントをダウンロードしてアクセスするための詳しい手順をここで確認し、常に手元に置いてください。

デジタルと物理のどちらのウォレットが必須ですか?

法律(2019 年第 13,874 号)によれば、経済的自由の権利の中で、ワークカードは電子形式で作成することが望ましく、例外的な場合にのみ印刷カードが発行されることが定められています。

したがって、デジタルと物理の両方の形式が有効ですが、原則として、排出はデジタルでなければなりません。

物理版のワーク カードはどのような場合に使用すればよいですか?

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物理版のワーク カードはどのような場合に使用すればよいですか? (出典; Google が適応)。

ワークカードを持たない労働者が、人身売買、奴隷労働、または移民の地位によって悪化した権利侵害の被害者である場合。

同様に、労働監督官による訴訟で償還された場合、暫定 CTPS は、2 人の証人が署名した利害関係者の口頭陳述に基づいて、最長 3 か月の延長不可の有効期限で物理的な形式で発行される場合があります。

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RG Digital をスマートフォンにインストールする方法については、ステップバイステップの手順をご覧ください。

企業が電子ソーシャルを導入段階にあり、非定期的なイベントがまだ始まっていないとき。入学または解雇にかかわらず、CTPS 物理学での注釈は依然として許可されていました。

公的機関や国際機関を含むすべてのグループが非定期的なイベントを送信することが義務付けられているため、物理的な CTPS を書き留める必要はなくなりました。

会社は物理的なメモを取り続けることができますか?

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ドキュメント内のすべての注釈を管理します(出典:Adobe Stock)

答えは「はい」です。雇用主に対する禁止や罰則はありません。ただし、現在ではこの義務は電子ソーシャルを通じて果たさなければならないため、今後はその必要はなくなります。

ただし、たとえば次のようなことを証明する必要がある場合には、法的効力が生じます。何らかの給付金や退職金の支払い。

覚えておいてください: デジタル ワーク カードにメモを残すことがルールとして残っています。したがって、物理カード内のメモはこの義務に代わるものではありません。

デジタルワークカード番号とは何ですか?

デジタル形式では番号やシリーズが存在しないため、番号付けは作業者自身の CPF になります。

雇用するには労働許可証を要求する必要がありますか?

E-ソーシャルでは、メモはすべて電子的に作成されるため、罰金が課されることはありません。

ただし、採用情報に関するイベントの送付期限には注意してください。

E-ソーシャルで仕事カードに「署名」するにはどうすればよいですか?

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E-ソーシャルで仕事カードに「署名」するにはどうすればよいですか? (出典; Google が適応)。

労働者の活動が始まる前に、雇用主はイベント S-2200 を送信する必要があります。これは、契約の初期登録と労働者の入場を意味します。

その時点ですべてのデータがない場合は、イベント S-2190 (簡略化された情報を含む予備入場) をすぐに送信し、E に定められた期限に従って S-2200 などの他のデータを補完することができます。 -社会指導マニュアル

この情報を E-social に送信すると、ウォレットのサブスクリプションと同じ価値があります。

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ここでステップバイステップのガイドを確認して、ドキュメントをダウンロードし、いつでも手元に置いてください。

デジタルワークカードは本人確認書類として有効ですか?

そして答えは残念ながらノーです。民間の身分証明書として含まれます。

身体労働カードとは異なり、身分証明書として引き続き使用できます。

デジタル ワーク カードの PIS 番号はどうなりましたか?

Digital Work Card 上の PIS 番号は引き続き存在しますが、CTPS Digital には表示されません。

PIS は Caixa Econômica Federation によって生成されており、雇用主はこれまで就労履歴のない国民の番号を生成する責任があります。

このリクエストは、Caixa Econômica 連邦「ソーシャル コネクティビティ」システムを通じて行われた必要があります。

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CRLV Digital をダウンロードしてアクセスする方法に関する完全なステップバイステップ ガイドをここで確認してください。

Digital Work Card を使用して従業員の休暇記録を作成するにはどうすればよいですか?

これらは、イベント S-2230、一時休暇、表 18 のコード 15、休暇の理由に登録されます。

イベントの翌月 15 日までにお送りいただく必要があります。

Digital Work Card で終了メモを作成するにはどうすればよいですか?

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Digital Work Card で終了メモを作成するにはどうすればよいですか? (出典; Google が適応)。

雇用主は、イベント S-2299、解雇を通じて、電子ソーシャル経由で労働者の解雇に関する情報を送信する必要があります。

従業員の退職情報は退職日から 10 日以内に提出する必要があります。カウントの際、回線が切断された日は除きます。

従業員が後継者として解雇される場合、期限は解雇日の翌月 15 日まででなければなりません。

従業員のCPFの異動または変更による解雇の場合、期限は解雇日の翌月15日となります。

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