書類を携帯電話の中に完全に入れて、財布の中の整理整頓を避けてみてはいかがでしょうか?今すぐデジタル ワーク カードに関する記事をご覧ください。

法律（2019 年第 13,874 号）によれば、経済的自由の権利の中で、ワークカードは電子形式で作成することが望ましく、例外的な場合にのみ印刷カードが発行されることが定められています。

したがって、デジタルと物理の両方の形式が有効ですが、原則として、排出はデジタルでなければなりません。

ワークカードを持たない労働者が、人身売買、奴隷労働、または移民の地位によって悪化した権利侵害の被害者である場合。

同様に、労働監督官による訴訟で償還された場合、暫定 CTPS は、2 人の証人が署名した利害関係者の口頭陳述に基づいて、最長 3 か月の延長不可の有効期限で物理的な形式で発行される場合があります。

企業が電子ソーシャルを導入段階にあり、非定期的なイベントがまだ始まっていないとき。入学または解雇にかかわらず、CTPS 物理学での注釈は依然として許可されていました。

公的機関や国際機関を含むすべてのグループが非定期的なイベントを送信することが義務付けられているため、物理的な CTPS を書き留める必要はなくなりました。

答えは「はい」です。雇用主に対する禁止や罰則はありません。ただし、現在ではこの義務は電子ソーシャルを通じて果たさなければならないため、今後はその必要はなくなります。

ただし、たとえば次のようなことを証明する必要がある場合には、法的効力が生じます。何らかの給付金や退職金の支払い。

覚えておいてください: デジタル ワーク カードにメモを残すことがルールとして残っています。したがって、物理カード内のメモはこの義務に代わるものではありません。

デジタル形式では番号やシリーズが存在しないため、番号付けは作業者自身の CPF になります。

E-ソーシャルでは、メモはすべて電子的に作成されるため、罰金が課されることはありません。

ただし、採用情報に関するイベントの送付期限には注意してください。

労働者の活動が始まる前に、雇用主はイベント S-2200 を送信する必要があります。これは、契約の初期登録と労働者の入場を意味します。

その時点ですべてのデータがない場合は、イベント S-2190 (簡略化された情報を含む予備入場) をすぐに送信し、E に定められた期限に従って S-2200 などの他のデータを補完することができます。 -社会指導マニュアル

この情報を E-social に送信すると、ウォレットのサブスクリプションと同じ価値があります。

そして答えは残念ながらノーです。民間の身分証明書として含まれます。

身体労働カードとは異なり、身分証明書として引き続き使用できます。

Digital Work Card 上の PIS 番号は引き続き存在しますが、CTPS Digital には表示されません。

PIS は Caixa Econômica Federation によって生成されており、雇用主はこれまで就労履歴のない国民の番号を生成する責任があります。

このリクエストは、Caixa Econômica 連邦「ソーシャル コネクティビティ」システムを通じて行われた必要があります。

これらは、イベント S-2230、一時休暇、表 18 のコード 15、休暇の理由に登録されます。

イベントの翌月 15 日までにお送りいただく必要があります。

雇用主は、イベント S-2299、解雇を通じて、電子ソーシャル経由で労働者の解雇に関する情報を送信する必要があります。

従業員の退職情報は退職日から 10 日以内に提出する必要があります。カウントの際、回線が切断された日は除きます。

従業員が後継者として解雇される場合、期限は解雇日の翌月 15 日まででなければなりません。

従業員のCPFの異動または変更による解雇の場合、期限は解雇日の翌月15日となります。