ماذا عن تجنب فوضى محفظتك بوضع جميع مستنداتك على هاتفك؟ اقرأ مقالتنا حول بطاقة العمل الرقمية.

وفقًا للتشريع (رقم 13.874/2019)، فقد تقرر في حقوق الحرية الاقتصادية أن يتم إصدار بطاقة العمل بشكل إلكتروني ويفضل إصدار البطاقة المطبوعة فقط في حالات استثنائية.

لذلك، فإن كلا الشكلين، الرقمي والمادي، صالحان، ولكن الانبعاثات، كقاعدة عامة، يجب أن تكون رقمية.

عندما يكون العامل الذي لا يملك تصريح عمل ضحية للاتجار بالبشر أو العمل بالسخرة أو انتهاك الحقوق بسبب وضعه المهاجر.

وبالمثل، إذا تم استردادها في إجراء قام به مفتش العمل، فقد يتم إصدار CTPS المؤقت في شكل مادي، مع صلاحية أقصاها 3 أشهر غير قابلة للتمديد بناءً على تصريحات شفوية من الطرف المعني موقعة مع شاهدين.

عندما كانت الشركات في مرحلة تنفيذ E-social ولم تبدأ بعد في الأحداث غير الدورية، مثل القبول أو الفصل، كان لا يزال من الممكن إجراء التعليقات التوضيحية في Physical CTPS.

الآن بعد أن أصبح مطلوبًا من جميع المجموعات، بما في ذلك الهيئات العامة والمنظمات الدولية، تقديم الأحداث غير الدورية، لم يعد من الضروري تسجيل CTPS المادي.

الإجابة هي نعم. لا توجد قيود أو عقوبات على أصحاب العمل. مع ذلك، لن يكون هذا ضروريًا بعد الآن، إذ يجب استيفاء هذا الشرط الآن من خلال منصة E-social.

ولكن سيكون لها أثر قانوني إذا كنت بحاجة إلى إثبات، على سبيل المثال، دفع بعض المزايا أو منح التقاعد.

تذكير: تبقى إدخالات بطاقة العمل الرقمية هي المعيار. لذلك، لن تُغني إدخالات البطاقة المادية عن هذا الشرط.

سيكون الترقيم عبارة عن رقم CPF الخاص بالعامل، حيث أنه في التنسيق الرقمي لم يعد هناك رقم أو سلسلة.

مع E-social، يتم إجراء جميع الملاحظات إلكترونيًا، ولن تكون هناك فرصة للغرامات.

ومع ذلك، كن حذرًا بشأن الموعد النهائي لإرسال الأحداث المتعلقة بمعلومات التوظيف.

قبل أن يبدأ العامل مزاولة نشاطه، يجب على صاحب العمل إرسال النموذج S-2200، وهو النموذج الأولي لتسجيل علاقة العمل والقبول للعامل.

إذا لم يكن لديك جميع البيانات في هذا الوقت، فيمكنك على الفور إرسال الحدث S-2190، القبول الأولي، الذي يحتوي على معلومات مبسطة ثم استكمال البيانات الأخرى، مثل S-2200، مع مراعاة المواعيد النهائية المنصوص عليها في دليل التوجيه الاجتماعي الإلكتروني.

سيكون لإرسال هذه المعلومات إلى E-social نفس قيمة اشتراك المحفظة.

والجواب للأسف لا. حتى كإثبات مدني.

على عكس بطاقة العمل المادية، والتي لا تزال قابلة للاستخدام كوثيقة هوية.

لا يزال رقم PIS الموجود على بطاقة العمل الرقمية موجودًا، ولكنه غير معروض على CTPS الرقمي.

يتم إنشاء رقم PIS بواسطة Caixa Econômica Federal، ويقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إنشاء الرقم للمواطنين الذين لم يكن لديهم سجل عمل مطلقًا.

يجب تقديم الطلب من خلال نظام "التواصل الاجتماعي" التابع لصندوق النقد الاقتصادي الفيدرالي.

يتم تسجيلها في: الحدث S-2230، غياب مؤقت، رمز 15 من الجدول 18، أسباب الغياب.

يجب تقديم الحدث بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لوقوعه.

يتوجب على صاحب العمل إرسال المعلومات المتعلقة بفصل الموظف عبر E-social من خلال: الحدث S-2299، الفصل.

يجب تقديم معلومات إنهاء خدمة الموظف خلال عشرة أيام من تاريخ إنهاء الخدمة. يُستثنى تاريخ إنهاء الخدمة من الحساب.

بالنسبة لفصل الموظف بالخلافة يجب أن يكون الموعد النهائي هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لتاريخ الفصل.

في حالة الفصل بسبب نقل أو تغيير رقم صندوق التقاعد للموظف، يكون الموعد النهائي هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لتاريخ الفصل.