Mit szólna ahhoz, hogy elkerülje a pénztárcáján belüli rendezetlenséget azáltal, hogy a dokumentumot teljesen a mobiltelefonjában tárolja? Tekintse meg most a digitális munkakártyáról szóló cikkünket.

A törvény (13.874/2019. sz.) értelmében a gazdasági szabadságjogok közé beépült, hogy a Foglalkoztatási Kártya lehetőleg elektronikusan történjen, és a nyomtatott kártyát csak kivételes esetekben adják ki.

Ezért mindkét forma, mind a digitális, mind a fizikai érvényes, de a kibocsátásoknak általában digitálisnak kell lenniük.

Ha a munkavállalói igazolvánnyal nem rendelkező munkavállaló embercsempészet, rabszolgamunka vagy a migráns státuszával súlyosbított jogsértés áldozata lett.

Ugyanígy, ha azt munkaügyi felügyelő által lefolytatott cselekményben váltották be, az ideiglenes CTPS fizikai formában is kiadható, legfeljebb 3 hónapos, nem meghosszabbítható érvényességi idővel az érdekelt két tanúval aláírt szóbeli nyilatkozata alapján.

Amikor a vállalatoknál volt az E-social a megvalósítás fázisában, és még nem indítottak el nem időszakos eseményeket, mint pl. felvétele vagy elbocsátása, a megjegyzések feltüntetése a Fizikai CTPS-ben továbbra is megengedett volt.

Most, hogy minden csoportnak nem időszakos eseményeket kell küldenie, beleértve az állami szerveket és a nemzetközi szervezeteket is, többé nem szükséges leírni a fizikai CTPS-t.

A válasz igen. Mert a munkáltatót semmiféle tilalom, büntetés nem terheli. Erre azonban már nem lesz szükség, hiszen ma ennek a kötelezettségnek az E-socialon keresztül kell eleget tenni.

De jogi hatálya lesz, ha például bizonyítania kell; a nyugdíjazáshoz kapcsolódó juttatások vagy kedvezmények kifizetése.

Ne feledje: a Digitális Munkafüzetben szereplő megjegyzések továbbra is a szabályok maradnak. Így a Fizikai kártya megjegyzései nem helyettesítik ezt a követelményt.

A számozás a dolgozó saját CPF-je lenne, mert digitális formátumban már nincs szám és sorozat.

Az E-socialnál a jegyzetek mind elektronikusan készülnek, pénzbírságra nem lesz esély.

Ügyeljen azonban a szerződéskötési információkkal kapcsolatos események elküldésének határidejére.

A munkavállaló tevékenységének megkezdése előtt a munkáltatónak el kell küldenie az S-2200 eseményt, amely a kötvény kezdeti regisztrációja és a munkavállaló felvétele.

Ha nem rendelkezik minden adattal akkor azonnal elküldheti az S-2190 eseményt, az előzetes bejelentkezést, amely egyszerűsített információkat tartalmaz, majd kiegészítheti a többi adatot, például az S-2200-ast, a határidők betartásával. az E-szociális útmutatási kézikönyv

Ennek az információnak az E-socialba való elküldése ugyanannyiba kerül, mint egy pénztárca regisztráció.

És a válasz sajnos nem. Beleértve a polgári személyazonosítást is.

Ellentétben a Fizikai Munkakártyával, amely továbbra is használható személyazonosító okmányként.

A digitális foglalkoztatási kártyán szereplő PIS-szám továbbra is létezik, de nem jelenik meg a CTPS Digital-ban.

A PIS-t a Caixa Econômica Federal állítja elő, és a munkáltató felelős azért, hogy előállítsa a számot azon polgárok számára, akik soha nem dolgoztak.

A kérést a Caixa Econômica Federal „Conectividade Social” rendszerén keresztül kell benyújtani.

Ezeket még az alábbiakban is bejegyezték: S-2230 esemény, ideiglenes szabadság, 15-ös kód a 18-as táblázatban, szabadság indokai.

Az eseményt az eseményt követő hónap 15-ig kell elküldeni.

A munkáltatónak a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos információkat az E-social-on keresztül kell továbbítania: S-2299 esemény, elbocsátás.

A munkavállaló felmondási tájékoztatóját a felmondás dátumától számított 10 napon belül kell benyújtani. A számlálás során a leállás napja kizárva.

A munkavállaló jogutódlással történő felmondása esetén a futamidő a megszűnést követő hónap 15. napjáig tart.

A munkavállaló CPF áthelyezése vagy változása miatti felmondás esetén a határidő a felmondás napját követő hónap 15. napjáig tart.