Kuidas vältida oma rahakoti häireid, hoides oma dokumendi täielikult mobiiltelefoni sees? Vaadake kohe meie artiklit digitaalse töökaardi kohta.

Vastavalt seadusandlusele (nr 13874/2019) oli majandusvabaduse õigustes sätestatud, et Töökaart tehakse eelistatavalt elektroonilisel kujul ja trükitud kaart väljastatakse vaid erandjuhtudel.

Seetõttu kehtivad mõlemad vormid, nii digitaalne kui ka füüsiline, kuid emissioonid peavad reeglina olema digitaalsed.

Kui töökaardita töötaja on olnud inimkaubanduse, orjatöö või õiguste rikkumise ohver, mida raskendab tema rändestaatus.

Samuti, kui see on lunastatud tööinspektori läbiviidud toiminguga, võib ajutise CTPS väljastada füüsilisel kujul, maksimaalselt 3-kuulise kehtivusajaga huvitatud poole suuliste avalduste alusel, millele on alla kirjutanud kaks tunnistajat.

Kui ettevõtetel oli E-sotsiaal juurutamise faasis ja mitteperioodilised üritused polnud veel alanud, nagu nt; vastuvõtt või vallandamine, annoteerimine CTPS-i füüsikas oli endiselt lubatud.

Nüüd, kui kõik rühmad on kohustatud saatma mitteperioodilisi üritusi, sealhulgas avalik-õiguslikud asutused ja rahvusvahelised organisatsioonid, ei ole enam vaja füüsilist CTPS-i üles kirjutada.

Vastus on jah. Kuna tööandjale ei ole mingeid keelde ega karistusi. Seda aga enam vaja ei lähe, kuna täna tuleb see kohustus täita E-sotsiaali kaudu.

Kuid sellel on õiguslik mõju, kui teil on vaja näiteks tõendada; mõne hüvitise või pensionitoetuse maksmine.

Pidage meeles: märkmed digitaalsel töökaardil jäävad reegliks. Seetõttu ei asenda Füüsilise kaardi märkused seda kohustust.

Numeratsioon oleks töötaja enda CPF, kuna digitaalses formaadis pole enam numbrit ja seeriat.

E-sotsiaaliga tehakse kõik märkmed elektrooniliselt, trahvivõimalust ei ole.

Olge aga ettevaatlik värbamisinfoga seotud sündmuste saatmise tähtajaga.

Enne töötaja tegevuse algust peab tööandja saatma sündmuse S-2200, mis on lepingu esmane registreerimine ja töötaja sissepääs.

Kui teil pole sel hetkel kõiki andmeid, saate kohe saata sündmuse S-2190, eelsissepääsu, milles on lihtsustatud teave ja seejärel täiendada muid andmeid, näiteks S-2200, järgides E-s sätestatud tähtaegu. - sotsiaalse juhendamise käsiraamat

Selle teabe saatmine E-sotsiaalile on sama väärtusega kui rahakoti tellimus.

Ja vastus on kahjuks eitav. Sealhulgas tsiviiltuvastusena.

Erinevalt Füüsilise Töö kaardist, mida saab endiselt kasutada isikut tõendava dokumendina.

Digital Work Cardil olev PIS-number on jätkuvalt olemas, kuid seda ei kuvata CTPS Digitalis.

PIS-i genereerib Caixa Econômica Federal, kusjuures tööandja vastutab numbri genereerimise eest kodanikele, kellel pole kunagi olnud töökogemust.

Taotlus peab olema tehtud Caixa Econômica föderaalse sotsiaalse ühenduvuse süsteemi kaudu.

Need on registreeritud: sündmus S-2230, ajutine puhkus, tabeli 18 kood 15, puhkuse põhjused.

Sündmus tuleb saata sündmusele järgneva kuu 15. kuupäevaks.

Tööandja peab edastama info töötaja ülesütlemise kohta E-sotsiaali kaudu: sündmus S-2299, ülesütlemine.

Teave töötaja töösuhte lõpetamise kohta tuleb esitada 10 päeva jooksul alates töösuhte lõpetamise kuupäevast. Arvestusel on katkemise päev välistatud.

Töötaja pärimise teel ülesütlemise tähtaeg peab olema kuni ülesütlemise päevale järgneva kuu 15. kuupäevani.

Töötaja CPF-i üleviimise või muutmise tõttu vallandamise korral on tähtaeg vallandamise kuupäevale järgneva kuu 15. kuupäev.