¿Qué tal evitar el desorden dentro de tu billetera al tener tu documento completamente dentro de tu celular? Consulta ahora nuestro artículo sobre la Tarjeta de Trabajo Digital.

De acuerdo con la legislación (nº 13.874/2019), se instituyó en los derechos de libertad económica que la Tarjeta de Empleo se hará preferentemente de forma electrónica y la tarjeta impresa se emitirá sólo en casos excepcionales.

Por lo tanto, ambas formas, tanto Digital como Física, son válidas, pero las emisiones, por regla general, deben ser digitales.

Cuando el trabajador sin Tarjeta Laboral haya sido víctima de trata de personas, trabajo esclavo o violación de derechos agravada por su condición migratoria.

Asimismo, si ha sido redimido en una actuación realizada por un inspector de trabajo, la CTPS provisional podrá expedirse en forma física, con una vigencia máxima improrrogable de 3 meses con base en declaraciones verbales del interesado firmadas con dos testigos.

Cuando las empresas tenían E-social en la fase de implementación y aún no habían iniciado eventos no periódicos, como, por ejemplo; ingreso o egreso, aún se permitía la anotación en el CTPS Físico.

Ahora que todos los grupos están obligados a enviar eventos no periódicos, incluidos organismos públicos y organismos internacionales, ya no es necesario anotar la CTPS física.

La respuesta es sí. Porque no existen prohibiciones ni sanciones para el empleador. Sin embargo, ya no será necesario, ya que hoy en día esta obligación debe cumplirse a través de E-social.

Pero tendrá efectos jurídicos si necesita probar, por ejemplo; el pago de cualquier prestación o concesión de jubilación.

Recuerde: las notas en el Libro de trabajo digital siguen siendo la regla. Por lo tanto, las notas en la Tarjeta Física no reemplazarán este requisito.

La numeración sería el CPF del propio trabajador, porque en el formato digital ya no hay número y serie.

Con E-social, las notas se hacen todas electrónicamente, no habrá posibilidad de multa.

No obstante, tenga cuidado con el plazo de envío de eventos relacionados con la información de contratación.

Antes del inicio de las actividades del trabajador, el empleador deberá enviar el evento S-2200, que es el registro inicial de la fianza y admisión del trabajador.

Si no tiene todos los datos en ese momento, puede enviar de inmediato el evento S-2190, la admisión preliminar, que tiene información simplificada y luego complementar los otros datos, como el S-2200, respetando los plazos establecidos en el manual de orientación e-social

Enviar esta información a E-social costará lo mismo que registrarse para obtener una billetera.

Y la respuesta lamentablemente es no. Incluso como identificación civil.

A diferencia de la Tarjeta Física de Trabajo, que aún se puede utilizar como documento de identificación.

El número PIS en la Tarjeta Digital de Empleo sigue existiendo, pero no se muestra en el CTPS Digital.

El PIS es generado por la Caixa Econômica Federal, y el empleador es responsable de generar el número para los ciudadanos que nunca han tenido un registro de trabajo.

La solicitud debe haberse realizado a través del sistema “Conectividade Social” de Caixa Econômica Federal.

Incluso se registran en: evento S-2230, baja temporal, código 15 en tabla 18, motivos de baja.

El evento debe enviarse antes del día 15 del mes siguiente a la ocurrencia.

El empleador deberá transmitir la información sobre el despido del trabajador por parte de E-social a través de: evento S-2299, despido.

La información de despido del empleado debe presentarse dentro de los 10 días posteriores a la fecha de despido. Durante el cómputo, se excluye el día de cierre.

Para la terminación del trabajador por sucesión, el plazo debe ser hasta el día 15 del mes siguiente a la fecha de terminación.

En el caso de cese por traslado o cambio de CPF del trabajador, el plazo es hasta el día 15 del mes siguiente a la fecha del cese.