Τι θα λέγατε να αποφύγετε την αποδιοργάνωση μέσα στο πορτοφόλι σας έχοντας το έγγραφό σας εντελώς μέσα στο κινητό σας; Δείτε τώρα το άρθρο μας για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία (αρ. 13.874/2019), θεσμοθετήθηκε στα δικαιώματα της οικονομικής ελευθερίας ότι η Κάρτα Απασχόλησης θα γίνεται κατά προτίμηση ηλεκτρονικά και η έντυπη κάρτα θα εκδίδεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.

Επομένως, και οι δύο μορφές, τόσο Ψηφιακή όσο και Φυσική, ισχύουν, αλλά οι εκπομπές, κατά κανόνα, πρέπει να είναι ψηφιακές.

Όταν ο εργαζόμενος χωρίς Κάρτα Εργασίας έχει πέσει θύμα εμπορίας ανθρώπων, δουλείας ή παραβίασης δικαιωμάτων που επιδεινώνονται από το μεταναστευτικό του καθεστώς.

Ομοίως, εάν έχει εξαργυρωθεί σε ενέργεια που διενήργησε επιθεωρητής εργασίας, το προσωρινό CTPS μπορεί να εκδοθεί σε φυσική μορφή, με μέγιστη μη παρατάσιμη ισχύ 3 μηνών με βάση προφορικές δηλώσεις του ενδιαφερόμενου υπογεγραμμένες με δύο μάρτυρες.

Όταν οι εταιρείες είχαν το E-social στη φάση υλοποίησης και δεν είχαν ακόμη ξεκινήσει μη περιοδικές εκδηλώσεις, όπως π.χ. αποδοχή ή απόλυση, ο σχολιασμός στο Φυσικό CTPS εξακολουθούσε να επιτρέπεται.

Τώρα που όλες οι ομάδες υποχρεούνται να αποστέλλουν μη περιοδικές εκδηλώσεις, συμπεριλαμβανομένων των δημόσιων φορέων και των διεθνών οργανισμών, δεν είναι πλέον απαραίτητο να γράψετε το φυσικό CTPS.

Η απάντηση είναι ναι. Γιατί δεν υπάρχουν απαγορεύσεις και κυρώσεις για τον εργοδότη. Ωστόσο, δεν θα είναι πλέον απαραίτητο, αφού σήμερα αυτή η υποχρέωση πρέπει να εκπληρωθεί μέσω του E-social.

Αλλά θα έχει νομική ισχύ αν χρειαστεί να αποδείξεις, για παράδειγμα. την καταβολή οποιουδήποτε επιδόματος ή παραχώρησης συνταξιοδότησης.

Θυμηθείτε: οι σημειώσεις στο Ψηφιακό Βιβλίο Εργασίας παραμένουν ο κανόνας. Έτσι, οι σημειώσεις στη Φυσική Κάρτα δεν θα αντικαταστήσουν αυτήν την υποχρέωση.

Η αρίθμηση θα ήταν το CPF του ίδιου του εργαζομένου, επειδή στην ψηφιακή μορφή, δεν υπάρχει πλέον αριθμός και σειρά.

Με το E-social, οι σημειώσεις γίνονται όλες ηλεκτρονικά, δεν θα υπάρχει περίπτωση προστίμου.

Ωστόσο, να είστε προσεκτικοί με την προθεσμία για την αποστολή συμβάντων που σχετίζονται με πληροφορίες συμβάσεων.

Πριν από την έναρξη των δραστηριοτήτων του εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να στείλει το συμβάν S-2200, το οποίο είναι η αρχική καταχώριση της εγγύησης και η αποδοχή του εργαζομένου.

Εάν δεν έχετε όλα τα δεδομένα εκείνη τη στιγμή, μπορείτε να στείλετε αμέσως το συμβάν S-2190, την προκαταρκτική αποδοχή, η οποία έχει απλοποιημένες πληροφορίες και στη συνέχεια να συμπληρώσετε τα άλλα δεδομένα, όπως το S-2200, τηρώντας τις προθεσμίες που ορίζονται στο το εγχειρίδιο Ηλεκτρονικής Κοινωνικής Καθοδήγησης

Η αποστολή αυτών των πληροφοριών στο E-social θα κοστίσει το ίδιο με την εγγραφή για ένα πορτοφόλι.

Και η απάντηση είναι δυστυχώς όχι. Συμπεριλαμβανομένης της ταυτότητας του πολίτη.

Σε αντίθεση με την Κάρτα Φυσικής Εργασίας, η οποία μπορεί ακόμα να χρησιμοποιηθεί ως έγγραφο ταυτοποίησης.

Ο αριθμός PIS στην Ψηφιακή Κάρτα Απασχόλησης συνεχίζει να υπάρχει, αλλά δεν εμφανίζεται στο CTPS Digital.

Το PIS δημιουργείται από την Caixa Econômica Federal και ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία του αριθμού για πολίτες που δεν είχαν ποτέ ιστορικό εργασίας.

Το αίτημα πρέπει να έχει υποβληθεί μέσω του συστήματος «Conectividade Social» της Caixa Econômica Federal.

Αυτά μάλιστα καταχωρούνται σε: εκδήλωση S-2230, προσωρινή άδεια, κωδικός 15 στον πίνακα 18, λόγοι άδειας.

Το συμβάν πρέπει να αποσταλεί έως τις 15 του μήνα που ακολουθεί το συμβάν.

Ο εργοδότης πρέπει να διαβιβάσει τις πληροφορίες σχετικά με την απόλυση του εργαζομένου από το E-social μέσω: εκδήλωσης S-2299, απόλυση.

Τα στοιχεία απόλυσης εργαζομένων πρέπει να υποβληθούν εντός 10 ημερών από την ημερομηνία λήξης. Κατά τη διάρκεια της καταμέτρησης, εξαιρείται η ημέρα διακοπής λειτουργίας.

Για διαδοχική απόλυση εργαζομένου, η θητεία πρέπει να είναι μέχρι τη 15η του μήνα που ακολουθεί την ημερομηνία απόλυσης.

Σε περίπτωση καταγγελίας λόγω μετάθεσης ή αλλαγής CPF του εργαζομένου, η προθεσμία είναι μέχρι τις 15 του επόμενου μήνα από την ημερομηνία αποχώρησης.