Co takhle se vyhnout dezorganizaci v peněžence tím, že budete mít svůj doklad úplně v mobilu? Podívejte se nyní na náš článek o digitální pracovní kartě.

Dle legislativy (č. 13 874/2019) bylo v právech ekonomické svobody stanoveno, že Pracovní karta bude přednostně vyhotovena v elektronické podobě a tištěná bude vydána pouze ve výjimečných případech.

Platí tedy obě formy, digitální i fyzická, ale emise musí být zpravidla digitální.

Když se pracovník bez pracovní karty stal obětí obchodování s lidmi, otrocké práce nebo porušování práv, které je zhoršeno jeho migračním statusem.

Stejně tak v případě, že došlo k proplacení v rámci akce vedené inspektorem práce, může být provizorní CTPS vydáno ve fyzické podobě s maximální neprodloužitelnou platností na 3 měsíce na základě ústních prohlášení zájemce podepsaných dvěma svědky.

Když firmy měly E-social ve fázi implementace a ještě nezačaly neperiodické akce, jako např.; přijetí nebo propuštění, anotace v CTPS Physics byla stále povolena.

Nyní, když jsou všechny skupiny povinny zasílat neperiodické události, včetně veřejných orgánů a mezinárodních organizací, již není nutné zapisovat fyzické CTPS.

Odpověď je ano. Jelikož pro zaměstnavatele neexistují žádné zákazy ani sankce. Již to však nebude nutné, neboť dnes je nutné tuto povinnost plnit prostřednictvím E-socialu.

Právní účinek to ale bude mít, pokud potřebujete například prokázat; výplatu nějaké dávky nebo penzijního příspěvku.

Pamatujte: poznámky na digitální pracovní kartě zůstávají pravidlem. Poznámky ve Fyzické kartě tedy tuto povinnost nenahradí.

Číslování by bylo vlastní CPF pracovníka, protože v digitálním formátu již není číslo a řada.

U E-social se poznámky všechny dělají elektronicky, nebude šance na pokutu.

Pozor však na termín zasílání událostí souvisejících s informacemi o náboru.

Před zahájením činnosti pracovníka musí zaměstnavatel odeslat událost S-2200, což je první registrace smlouvy a přijetí pracovníka.

Pokud v daný okamžik nemáte všechna data, můžete rovnou odeslat událost S-2190, předběžný příjem, která má zjednodušené informace a následně doplnit další údaje, např. S-2200, při dodržení termínů stanovených v E. - manuál sociálního poradenství

Odeslání těchto informací na E-social bude mít stejnou hodnotu jako předplatné peněženky.

A odpověď je bohužel ne. Včetně občanského průkazu.

Na rozdíl od fyzické pracovní karty, kterou lze stále používat jako identifikační doklad.

Číslo PIS na digitální pracovní kartě nadále existuje, ale na CTPS Digital se nezobrazuje.

PIS generuje Caixa Econômica Federal, přičemž zaměstnavatel je odpovědný za generování čísla pro občany, kteří nikdy neměli pracovní záznam.

Žádost musela být podána prostřednictvím federálního systému „Sociální konektivity“ Caixa Economica.

Ty jsou evidovány v: událost S-2230, dočasné volno, kód 15 tabulky 18, důvody dovolené.

Událost je nutné odeslat do 15. dne měsíce následujícího po události.

Zaměstnavatel musí předat informace týkající se výpovědi pracovníka prostřednictvím E-social prostřednictvím: události S-2299, výpověď.

Informace o ukončení pracovního poměru musí být předloženy do 10 dnů od data ukončení. Během počítání je vyloučen den odpojení.

Aby byl zaměstnanec ukončen nástupnictvím, musí lhůta trvat do 15. dne měsíce následujícího po dni ukončení.

V případě výpovědi z důvodu převodu nebo změny CPF zaměstnance je lhůta do 15. dne měsíce následujícího po datu výpovědi.