Belgenizi tamamen cep telefonunuzun içinde tutarak cüzdanınızın içindeki dağınıklığı önlemeye ne dersiniz? Dijital Çalışma Kartı ile ilgili yazımıza hemen göz atın.

13.874/2019 sayılı mevzuata göre, ekonomik özgürlük haklarında Çalışma Kartının tercihen elektronik ortamda yapılacağı, basılı kartın ise yalnızca istisnai durumlarda verileceği düzenlenmiştir.

Bu nedenle, hem Dijital hem de Fiziksel formların her ikisi de geçerlidir, ancak emisyonların kural olarak dijital olması gerekir.

Çalışma Kartı olmayan işçinin insan kaçakçılığı, köle işçiliği veya göçmenlik durumu nedeniyle ağırlaşan hak ihlallerinin mağduru olması.

Aynı şekilde, iş müfettişi tarafından yürütülen bir davada kullanılmışsa, geçici CTPS, ilgili tarafın iki tanıkla imzalanmış sözlü beyanına dayanarak maksimum 3 ay uzatılamaz geçerliliğe sahip olmak üzere fiziki olarak düzenlenebilir.

Firmaların E-sosyal uygulama aşamasında olduğu ve periyodik olmayan etkinliklerin henüz başlamadığı durumlarda; kabul veya işten çıkarılma, CTPS Fiziği'nde açıklama yapılmasına hâlâ izin veriliyordu.

Artık kamu kurumları ve uluslararası kuruluşlar da dahil olmak üzere tüm grupların periyodik olmayan etkinlikler göndermesi gerektiğinden, artık fiziksel CTPS'yi yazmaya gerek yok.

Cevap evet. İşveren için herhangi bir kısıtlama veya ceza yoktur. Ancak artık buna gerek kalmayacak, çünkü bugün bu yükümlülüğün E-sosyal üzerinden yerine getirilmesi gerekiyor.

Ancak örneğin kanıtlamanız gerekiyorsa bunun hukuki etkisi olacaktır; bir miktar sosyal yardım veya emeklilik ödeneğinin ödenmesi.

Unutmayın: Dijital Çalışma Kartındaki notlar kural olmaya devam ediyor. Dolayısıyla Fiziki Kartta yer alan notlar bu yükümlülüğün yerine geçmez.

Numaralandırma işçinin kendi CPF'si olacaktır, çünkü dijital formatta artık bir sayı ve seri yoktur.

E-sosyal ile notların tamamı elektronik ortamda yapılıyor, ceza alma ihtimali olmayacak.

Ancak işe alım bilgileriyle ilgili etkinliklerin gönderilmesi için son tarihe dikkat edin.

İşçinin faaliyetleri başlamadan önce işveren, sözleşmenin ilk kaydı ve işçinin kabulü olan S-2200 olayını göndermelidir.

O anda tüm verilere sahip değilseniz, basitleştirilmiş bilgileri içeren ön kabul olan S-2190 olayını derhal gönderebilirsiniz ve ardından E'de belirtilen son tarihlere uygun olarak S-2200 gibi diğer verileri tamamlayabilirsiniz. -sosyal rehberlik kılavuzu

Bu bilgilerin E-sosyal'e gönderilmesi, cüzdan aboneliğiyle aynı değere sahip olacaktır.

Ve cevap ne yazık ki hayır. Sivil kimlik olarak dahil.

Halen kimlik belgesi olarak kullanılabilen Fiziksel Çalışma Kartının aksine.

Dijital Çalışma Kartındaki PIS numarası varlığını sürdürüyor ancak CTPS Digital'de görüntülenmiyor.

PIS, Caixa Econômica Federal tarafından oluşturulmaktadır ve işveren, hiç çalışma kaydı olmayan vatandaşların sayısını oluşturmaktan sorumludur.

Talebin Caixa Econômica Federal “Sosyal Bağlantı” sistemi aracılığıyla yapılmış olması gerekir.

Bunlar şu şekilde kayıtlıdır: olay S-2230, geçici izin, tablo 18'in 15 kodu, izin nedenleri.

Etkinlik, etkinliği takip eden ayın 15'ine kadar gönderilmelidir.

İşveren, işçinin işten çıkarılmasına ilişkin bilgiyi E-sosyal aracılığıyla şu şekilde iletmelidir: olay S-2299, fesih.

Çalışanın fesih bilgilerinin fesih tarihinden itibaren 10 gün içinde gönderilmesi gerekmektedir. Sayım sırasında bağlantının kesildiği gün hariç tutulur.

İşçinin halefiyet yoluyla feshedilebilmesi için sürenin fesih tarihini takip eden ayın 15'ine kadar olması gerekir.

Çalışanın CPF'sinin devredilmesi veya değiştirilmesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda son tarih, işten çıkarılma tarihini takip eden ayın 15'idir.