Ce zici de a evita dezorganizarea în portofel, având documentul complet în telefonul mobil? Consultați acum articolul nostru despre Cardul de lucru digital.

Conform legislației (nr. 13.874/2019), s-a instituit în dreptul libertății economice ca Cardul de Muncă să se facă de preferință electronic, iar cardul tipărit eliberat numai în cazuri excepționale.

Prin urmare, ambele forme, atât Digitale cât și Fizice, sunt valabile, dar emisiile, de regulă, trebuie să fie digitale.

Când lucrătorul fără Carte de Muncă a fost victimă a traficului de persoane, a muncii sclave sau a încălcării drepturilor agravate de statutul său migrator.

De asemenea, dacă a fost răscumpărat într-o acțiune desfășurată de un inspector de muncă, CTPS provizoriu poate fi emis în formă fizică, cu o valabilitate maximă neprelungibilă de 3 luni pe baza declarațiilor verbale ale părții interesate semnate cu doi martori.

Când companiile au avut E-social în faza de implementare și nu au început încă evenimente neperiodice, cum ar fi, de exemplu; admiterea sau demiterea, adnotarea în CTPS Fizic era încă permisă.

Acum că toate grupurile sunt obligate să trimită evenimente non-periodice, inclusiv agențiile publice și organizațiile internaționale, nu mai este necesar să se noteze CTPS-ul fizic.

Raspunsul este da. Pentru că nu există interdicții sau sancțiuni pentru angajator. Nu va mai fi însă necesar, întrucât astăzi această obligație trebuie îndeplinită prin E-social.

Dar va avea efect juridic dacă trebuie să dovediți, de exemplu; plata oricărui beneficiu sau concesiune de pensionare.

Rețineți: notele din Registrul de lucru digital rămân regula. Astfel, notele din Cardul Fizic nu vor înlocui această cerință.

Numerotarea ar fi propriul CPF al lucrătorului, pentru că în format digital nu mai există număr și serie.

Cu E-social, notele se fac toate electronic, nu va exista nicio șansă de amendă.

Cu toate acestea, aveți grijă la termenul limită de trimitere a evenimentelor legate de informații despre contractare.

Înainte de începerea activităților lucrătorului, angajatorul trebuie să transmită evenimentul S-2200, care este înregistrarea inițială a obligațiunii și admiterea lucrătorului.

Dacă nu aveți toate datele la acel moment, puteți trimite imediat evenimentul S-2190, admiterea preliminară, care are informații simplificate și apoi completați celelalte date, precum S-2200, respectând termenele stabilite în manualul de orientare E-social

Trimiterea acestor informații către E-social va costa același lucru cu înregistrarea pentru un portofel.

Și răspunsul este, din păcate, nu. Inclusiv ca identificare civilă.

Spre deosebire de Cardul Fizic de Muncă, care poate fi folosit în continuare ca document de identificare.

Numărul PIS din Cardul Digital de Angajare continuă să existe, dar nu este afișat în CTPS Digital.

PIS-ul este generat de Caixa Econômica Federal, iar angajatorul este responsabil pentru generarea numărului pentru cetățenii care nu au avut niciodată un dosar de muncă.

Solicitarea trebuie să fi fost făcută prin sistemul „Conectividade Social” al Caixa Econômica Federal.

Acestea sunt chiar înregistrate în: eveniment S-2230, concediu temporar, cod 15 în tabelul 18, motive de concediu.

Evenimentul trebuie trimis până la data de 15 a lunii următoare producerii.

Angajatorul trebuie sa transmita informatiile privind concedierea lucratorului de catre E-social prin: eveniment S-2299, concediere.

Informațiile privind încetarea contractului de muncă trebuie transmise în termen de 10 zile de la data încetării. În timpul numărării, ziua închiderii este exclusă.

Pentru încetarea salariatului prin succesiune, termenul trebuie să fie de până la data de 15 a lunii următoare datei încetării.

În cazul încetării prin transfer sau modificare CPF al salariatului, termenul limită este până la data de 15 a lunii următoare datei încetării.