Bagaimana menghindari disorganisasi di dalam dompet Anda dengan memiliki dokumen Anda sepenuhnya di dalam ponsel Anda? Cek sekarang artikel kami tentang Kartu Kerja Digital.

Menurut undang-undang (nº 13.874/2019), dilembagakan dalam hak kebebasan ekonomi bahwa Kartu Kerja sebaiknya dilakukan secara elektronik dan kartu cetak hanya diterbitkan dalam kasus luar biasa.

Oleh karena itu, kedua bentuk tersebut, baik Digital maupun Fisik, adalah valid, tetapi emisinya, sebagai aturan, harus digital.

Ketika pekerja tanpa Kartu Ketenagakerjaan telah menjadi korban perdagangan manusia, kerja paksa atau pelanggaran hak yang diperparah oleh status migrasinya.

Begitu pula jika telah ditebus dalam tindakan yang dilakukan oleh pengawas ketenagakerjaan, CTPS sementara dapat diterbitkan dalam bentuk fisik, dengan masa berlaku paling lama 3 bulan yang tidak dapat diperpanjang berdasarkan keterangan lisan dari pihak yang berkepentingan yang ditandatangani oleh dua orang saksi.

Ketika perusahaan memiliki E-social dalam tahap implementasi dan belum memulai acara non-periodik, seperti misalnya; masuk atau keluar, keterangan dalam CTPS Fisik masih diperbolehkan.

Kini setelah semua kalangan wajib mengirimkan event non-periodik, termasuk badan publik dan organisasi internasional, maka tidak perlu lagi menuliskan CTPS fisik.

Jawabannya iya. Karena tidak ada larangan atau hukuman bagi majikan. Namun tidak perlu lagi, karena saat ini kewajiban tersebut harus dipenuhi melalui E-social.

Tapi akan berdampak hukum jika perlu dibuktikan, misalnya; pembayaran manfaat atau konsesi pensiun.

Ingat: catatan di Buku Kerja Digital tetap menjadi aturan. Dengan demikian, catatan di Kartu Fisik tidak akan menggantikan persyaratan ini.

Penomoran akan menjadi CPF pekerja itu sendiri, karena dalam format digital, tidak ada lagi nomor dan seri.

Dengan E-social, semua catatan dibuat secara elektronik, tidak ada kemungkinan denda.

Namun, hati-hati dengan tenggat waktu pengiriman acara terkait informasi kontrak.

Sebelum memulai kegiatan pekerja, pemberi kerja harus mengirimkan acara S-2200 yang merupakan pendaftaran awal ikatan dan penerimaan pekerja.

Jika Anda tidak memiliki semua data saat itu, Anda dapat segera mengirimkan acara S-2190, penerimaan pendahuluan, yang telah menyederhanakan informasi dan kemudian melengkapi data lain, seperti S-2200, dengan menghormati tenggat waktu yang ditetapkan dalam panduan panduan E-sosial

Mengirim informasi ini ke E-social akan dikenakan biaya yang sama dengan mendaftar dompet.

Dan sayangnya jawabannya tidak. Termasuk sebagai tanda pengenal sipil.

Berbeda dengan Kartu Kerja Fisik yang masih bisa digunakan sebagai dokumen identitas.

Nomor PIS di Kartu Ketenagakerjaan Digital tetap ada, namun tidak ditampilkan di CTPS Digital.

PIS dihasilkan oleh Caixa Economica Federal, dan pemberi kerja bertanggung jawab untuk membuat nomor bagi warga negara yang tidak pernah memiliki catatan kerja.

Permintaan harus dilakukan melalui sistem “Conectividade Social” dari Caixa Economica Federal.

Ini bahkan terdaftar di: acara S-2230, cuti sementara, kode 15 pada tabel 18, alasan cuti.

Acara harus dikirim selambat-lambatnya tanggal 15 bulan setelah kejadian.

Pemberi kerja harus menyampaikan informasi tentang pemecatan pekerja melalui E-social melalui: peristiwa S-2299, pemecatan.

Informasi pemutusan hubungan kerja karyawan harus diserahkan dalam waktu 10 hari sejak tanggal pemutusan hubungan kerja. Selama hitungan, hari shutdown dikecualikan.

Untuk pemutusan hubungan kerja karyawan dengan suksesi, jangka waktunya harus sampai dengan tanggal 15 bulan setelah tanggal pemutusan hubungan kerja.

Dalam hal pemutusan hubungan kerja karena pengalihan atau perubahan CPF pegawai, batas waktu sampai dengan tanggal 15 bulan berikutnya setelah tanggal pemutusan hubungan kerja.