모든 문서를 휴대폰에 저장하여 지갑이 더러워지는 것을 방지하는 건 어떠세요? 디지털 업무 카드에 대한 저희 기사를 확인해 보세요.

법률(nº 13.874/2019)에 따르면 경제적 자유에 대한 권리에 따라 근로 카드는 전자 형태로 발급하는 것이 바람직하고, 인쇄된 카드는 예외적인 경우에만 발급해야 한다고 규정되어 있습니다.

따라서 디지털과 물리적 형태 모두 유효하지만, 일반적으로 방출은 디지털이어야 합니다.

취업 허가가 없는 근로자가 인신매매, 노예 노동 또는 이주적 신분으로 인해 가중되는 권리 침해의 희생자가 된 경우.

마찬가지로 노동 감독관이 진행한 소송에서 회수된 경우, 임시 CTPS는 최대 3개월의 유효기간을 가진 실물 형태로 발급될 수 있으며, 이해 당사자가 두 명의 증인과 함께 서명한 구두 진술을 기준으로 합니다. 유효기간은 연장 불가능합니다.

회사가 E-소셜을 구현하는 단계에 있고 아직 입사나 퇴사와 같은 비주기적 이벤트를 시작하지 않은 경우에도 물리적 CTPS에 주석을 달 수 있었습니다.

이제 공공 기관과 국제 기구를 포함한 모든 그룹이 비주기적 이벤트를 제출해야 하므로 더 이상 실제 CTPS를 기록할 필요가 없습니다.

대답은 '예'입니다. 고용주에게는 어떠한 제한이나 처벌도 없습니다. 그러나 이 요건은 이제 E-소셜을 통해 충족되어야 하므로 더 이상 필요하지 않습니다.

하지만 예를 들어 어떤 혜택의 지급이나 퇴직금의 지급을 증명해야 하는 경우에는 법적 효력이 있습니다.

참고: 디지털 근무 카드에 입력하는 것이 여전히 일반적입니다. 따라서 실물 카드에 입력하더라도 이 요건을 대체할 수는 없습니다.

디지털 형식에서는 더 이상 숫자나 시리즈가 없으므로 번호는 근로자 자신의 CPF가 됩니다.

E-소셜을 이용하면 모든 기록이 전자적으로 작성되므로 벌금이 부과될 가능성이 없습니다.

다만, 채용정보 관련 이벤트 발송 시 마감일을 꼭 지키시기 바랍니다.

근로자가 활동을 시작하기 전에 고용주는 근로자의 고용 관계와 입국에 대한 최초 등록인 S-2200 사건을 보내야 합니다.

현재 모든 데이터가 없는 경우 간소화된 정보가 포함된 사전 입학 신청서인 S-2190 이벤트를 즉시 보내고, 이후 E-소셜 지침 매뉴얼에 명시된 기한을 준수하여 S-2200 등의 다른 데이터를 작성하면 됩니다.

이 정보를 E-social로 보내면 지갑 구독과 동일한 가치를 갖게 됩니다.

안타깝게도 답은 '아니요'입니다. 심지어 시민 신분증으로도요.

신분 확인 서류로 사용할 수 있는 신체 활동 카드와는 다릅니다.

디지털 근무 카드의 PIS 번호는 여전히 존재하지만 디지털 CTPS에는 표시되지 않습니다.

PIS는 Caixa Econômica Federal에서 생성하며, 근로 기록이 없는 시민의 경우 해당 번호를 생성하는 것은 고용주의 책임입니다.

요청은 Caixa Econômica Federal의 "사회적 연결" 시스템을 통해 이루어져야 합니다.

이러한 사항은 이벤트 S-2230, 일시적 부재, 표 18의 코드 15, 부재 사유에 등록되어 있습니다.

해당 사건은 발생한 날의 다음 달 15일까지 제출해야 합니다.

고용주는 이벤트 S-2299, 해고를 통해 E-소셜을 통해 직원의 해고에 관한 정보를 전송해야 합니다.

직원 해고 정보는 해고일로부터 10일 이내에 제출해야 합니다. 해고일은 계산에서 제외됩니다.

직원의 승계 해고의 경우, 해고 기한은 해고일의 다음 달 15일이어야 합니다.

직원의 CPF 변경 또는 전근으로 인한 해고의 경우, 해고일의 다음 달 15일이 해고기한입니다.