מה דעתך להימנע מחוסר ארגון בתוך הארנק שלך על ידי כך שהמסמך שלך לגמרי בתוך הטלפון הסלולרי שלך? עיין במאמר שלנו על כרטיס העבודה הדיגיטלי עכשיו.

על פי חקיקה (מס' 13,874/2019), נקבע בזכויות החופש הכלכלי כי כרטיס העבודה ייעשה בצורה אלקטרונית והכרטיס המודפס יונפק במקרים חריגים בלבד.

לכן, שתי הצורות, גם דיגיטליות וגם פיזיות, תקפות, אבל פליטות, ככלל, חייבות להיות דיגיטליות.

כאשר העובד ללא כרטיס עבודה היה קורבן של סחר בבני אדם, עבודת עבדות או הפרות זכויות שהוחמרו עקב מעמד ההגירה שלו.

כמו כן, אם הוא נפדה בפעולה שנערך על ידי מפקח עבודה, ניתן להנפיק את ה-CTPS הזמני בצורה פיזית, עם תוקף בלתי ניתן להארכה מקסימלי של 3 חודשים בהתבסס על הצהרות בעל פה של בעל העניין החתומים עם שני עדים.

כאשר לחברות היה E-social בשלב ההטמעה וטרם התחילו אירועים לא תקופתיים, כמו למשל; קבלה או פיטורים, ביאור ב-CTPS Physics עדיין היה מותר.

כעת, כשכל הקבוצות נדרשות לשלוח אירועים לא תקופתיים, לרבות גופים ציבוריים וארגונים בינלאומיים, אין עוד צורך לרשום את ה-CTPS הפיזי.

התשובה היא כן. שכן אין איסורים או עונשים למעסיק. עם זאת, כבר לא יהיה צורך בכך, שכן כיום חובה זו חייבת להתבצע באמצעות E-social.

אבל תהיה לזה השפעה משפטית אם תצטרך להוכיח, למשל; תשלום קצבה כלשהי או מענק פרישה.

זכור: הערות על כרטיס העבודה הדיגיטלי נשארות הכלל. לפיכך, הערות בכרטיס הפיזי לא יחליפו התחייבות זו.

המספור יהיה ה-CPF של העובד עצמו, שכן בפורמט דיגיטלי, אין עוד מספר וסדרה.

עם E-social, ההערות נעשות באופן אלקטרוני, לא יהיה סיכוי לקנס.

עם זאת, היזהר עם המועד האחרון לשליחת אירועים הקשורים למידע על העסקה.

לפני תחילת פעילותו של העובד, על המעסיק לשלוח אירוע S-2200, שהוא הרישום הראשוני של החוזה וקבלת העובד.

אם אין לך את כל הנתונים באותו רגע, אתה יכול לשלוח מיד את אירוע S-2190, את הקבלה המוקדמת, אשר פשטה את המידע ולאחר מכן להשלים את הנתונים האחרים, כגון S-2200, תוך כיבוד המועדים המפורטים ב- מדריך ההדרכה האלקטרונית החברתית

שליחת מידע זה ל-E-social יהיה בעל ערך זהה למנוי לארנק.

והתשובה היא לצערי לא. כולל כזיהוי אזרחי.

בניגוד ל-Physical Work Card, שעדיין יכול לשמש כמסמך זיהוי.

מספר ה-PIS בכרטיס העבודה הדיגיטלי ממשיך להתקיים, אך אינו מוצג ב-CTPS Digital.

ה-PIS נוצר על ידי Caixa Econômica Federal, כאשר המעסיק אחראי להפקת המספר עבור אזרחים שמעולם לא היו להם רקורד עבודה.

הבקשה חייבת להתבצע באמצעות מערכת "קישוריות חברתית" הפדרלית של Caixa Econômica.

אלו רשומים ב: אירוע S-2230, חופשה זמנית, קוד 15 של טבלה 18, סיבות לחופשה.

יש לשלוח את האירוע עד ה-15 לחודש שלאחר האירוע.

על המעסיק להעביר מידע בדבר פיטורי העובד באמצעות E-social באמצעות: אירוע S-2299, פיטורין.

יש להגיש מידע על פיטורי עובדים בתוך 10 ימים ממועד הפסקת העבודה. במהלך הספירה, יום הניתוק אינו נכלל.

על מנת שהעובד יפוטר בירושה, המועד צריך להיות עד ה-15 לחודש שלאחר מועד הפיטורים.

במקרה של פיטורים עקב העברה או שינוי של ה-CPF של העובד, המועד האחרון הוא ה-15 לחודש שלאחר מועד הפיטורים.