Wie wäre es, die Unordnung in Ihrer Brieftasche zu vermeiden, indem Sie Ihr Dokument vollständig in Ihrem Handy aufbewahren? Sehen Sie sich jetzt unseren Artikel über die Digital Work Card an.

Laut Gesetz (Nr. 13.874/2019) wurde in die Rechte der Wirtschaftsfreiheit eingeführt, dass die Arbeitskarte vorzugsweise elektronisch ausgestellt und die gedruckte Karte nur in Ausnahmefällen ausgestellt wird.

Daher sind beide Formen, sowohl digital als auch physisch, gültig, aber Emissionen müssen in der Regel digital sein.

Wenn der Arbeitnehmer ohne Arbeitskarte Opfer von Menschenhandel, Zwangsarbeit oder Rechtsverletzungen geworden ist, die durch seinen Migrationsstatus verschlimmert werden.

Ebenso kann das vorläufige CTPS, wenn es in einer von einem Arbeitsinspektor durchgeführten Aktion eingelöst wurde, in physischer Form ausgestellt werden, mit einer maximalen nicht verlängerbaren Gültigkeit von 3 Monaten, basierend auf mündlichen Erklärungen der interessierten Partei, die mit zwei Zeugen unterzeichnet sind.

Als Unternehmen E-Social in der Umsetzungsphase hatten und noch nicht mit nicht periodischen Veranstaltungen, wie z. Zulassung oder Entlassung, die Annotation im Physical CTPS war weiterhin erlaubt.

Jetzt, da alle Gruppen verpflichtet sind, nicht periodische Ereignisse zu senden, einschließlich Behörden und internationale Organisationen, ist es nicht mehr erforderlich, das physische CTPS aufzuschreiben.

Die Antwort ist ja. Denn Verbote oder Strafen für den Arbeitgeber gibt es nicht. Dies wird jedoch nicht mehr erforderlich sein, da diese Verpflichtung heute durch E-Social erfüllt werden muss.

Aber es hat rechtliche Wirkung, wenn Sie zum Beispiel beweisen müssen; die Zahlung von Leistungen oder Zugeständnissen an den Ruhestand.

Denken Sie daran: Notizen im Digital Workbook bleiben die Regel. Die Hinweise auf der physischen Karte ersetzen diese Verpflichtung daher nicht.

Die Nummerierung wäre die eigene CPF des Arbeitnehmers, da es im digitalen Format keine Nummer und keine Serie mehr gibt.

Bei E-Social werden die Notizen alle elektronisch gemacht, ein Bußgeld droht nicht.

Seien Sie jedoch vorsichtig mit der Frist für das Senden von Ereignissen im Zusammenhang mit Vertragsinformationen.

Vor Beginn der Tätigkeit des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber das S-2200-Ereignis senden, bei dem es sich um die erstmalige Registrierung der Anleihe und die Zulassung des Arbeitnehmers handelt.

Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht über alle Daten verfügen, können Sie das S-2190-Ereignis, die vorläufige Zulassung, die vereinfachte Informationen enthält, sofort senden und dann die anderen Daten wie das S-2200 unter Einhaltung der in festgelegten Fristen ergänzen das E-Social-Handbuch

Das Senden dieser Informationen an E-Social kostet genauso viel wie die Anmeldung für eine Brieftasche.

Und die Antwort ist leider nein. Auch als Zivilausweis.

Im Gegensatz zur Physical Work Card, die weiterhin als Ausweisdokument verwendet werden kann.

Die PIS-Nummer in der Digitalen Beschäftigungskarte besteht weiterhin, wird aber nicht im CTPS Digital angezeigt.

Das PIS wird von Caixa Econômica Federal generiert, und der Arbeitgeber ist für die Generierung der Nummer für Bürger verantwortlich, die noch nie eine Arbeitsakte hatten.

Der Antrag muss über das System „Conectividade Social“ der Caixa Econômica Federal gestellt worden sein.

Diese werden sogar erfasst in: Ereignis S-2230, Beurlaubung, Kennziffer 15 in Tabelle 18, Urlaubsgründe.

Das Ereignis muss bis zum 15. des auf das Ereignis folgenden Monats gesendet werden.

Der Arbeitgeber muss die Informationen über die Entlassung des Arbeitnehmers durch E-Social übermitteln durch: Ereignis S-2299, Entlassung.

Kündigungsinformationen von Mitarbeitern müssen innerhalb von 10 Tagen nach dem Kündigungsdatum eingereicht werden. Bei der Zählung wird der Tag der Abschaltung ausgenommen.

Bei einer Arbeitnehmerkündigung durch Erbfolge muss die Laufzeit bis zum 15. des auf das Kündigungsdatum folgenden Monats betragen.

Bei einer Kündigung wegen Versetzung oder Wechsel des CPF des Arbeitnehmers läuft die Frist bis zum 15. des auf das Kündigungsdatum folgenden Monats.