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デジタルワークカードをスマートフォンにインストールすると、さまざまなメリットが得られます。実際的な方法でどこにでも持ち運べるだけでなく、すべての契約書、日付、雇用主の一連の福利厚生に関する情報を参照して共有することもできるため、すべてをより効率的に実行することができ、憲法上の疑いもなく。
数多くの利点の一部
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デジタルと物理の両方の形式が有効ですが、原則として、排出はデジタルでなければなりません。詳細については記事をご覧ください
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雇用主はデジタル版で通常通り登録を続けます。入学、給与変更、勤務地変更、支払いに関する情報。休暇、13日の給与、解雇およびその他の関連データに加えて。
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