تتمحور ثقافة ماكدونالدز حول قيم مثل الجودة، وسرعة الخدمة، والاتساق، والابتكار. وتؤكد الشركة على خدمة العملاء، والتميز التشغيلي، والتطوير الشخصي والمهني لموظفيها. علاوة على ذلك، تشجع ماكدونالدز المسؤولية الاجتماعية للشركات وتلتزم بالممارسات المستدامة في عملياتها.

نعم! تدعم الشركة التطوير المهني وتشجعه، وتقدم دعماً مالياً يصل إلى 3000 دولار أمريكي سنوياً. إضافةً إلى ذلك، تجري الشركة عمليات توظيف داخلية لشغل الوظائف الشاغرة.

كأي وظيفة أخرى، تتضمن عملية التوظيف عادةً تقديم سيرة ذاتية أو تعبئة نموذج طلب عبر الإنترنت، يليه مقابلة أولية. قد يخضع المرشحون لعدة مقابلات، بما في ذلك مقابلة سلوكية ومقابلة مع مدير المتجر. وبحسب الوظيفة، قد تُطلب اختبارات مهارات محددة، مثل الرياضيات الأساسية أو خدمة العملاء. بعد الاختيار، قد يخضع المرشح لفحص أمني قبل تلقي عرض العمل. تختلف عملية الاختيار باختلاف الموقع والوظيفة.

التقديم سهل ومباشر؛ ما عليك سوى زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي للشركة للبحث عن فرص العمل مباشرةً من المصدر. كما يمكنك البحث خارجياً على مواقع التوظيف. عادةً، ستحتاج إلى ملء استمارة طلب توظيف إلكترونية وإرسال سيرتك الذاتية. مع ذلك، تسمح العديد من الشركات بتسليم سيرتك الذاتية شخصياً.