La culture de McDonald's est centrée sur des valeurs telles que la qualité, la rapidité du service, la cohérence et l'innovation. L’entreprise met l’accent sur le service client, l’excellence opérationnelle et le développement personnel et professionnel de ses employés. De plus, McDonald's promeut la responsabilité sociale des entreprises et s'engage à adopter des pratiques durables dans ses opérations.

OUI! L’entreprise soutient et encourage également le développement professionnel, en offrant un soutien financier pouvant aller jusqu’à 1 000 USD par an. En plus de procéder à des sélections internes pour pourvoir les postes vacants.

Comme tout autre, mais implique généralement de soumettre un CV ou de remplir un formulaire de candidature en ligne, suivi d'un entretien initial. Les candidats peuvent passer plusieurs entretiens, dont un entretien comportemental et un entretien avec un directeur de magasin. Selon le poste, vous devrez peut-être passer des tests de compétences spécifiques, tels que des tests de mathématiques de base ou de service client. Une fois sélectionné, le candidat pourra être soumis à une vérification des antécédents avant de recevoir une offre d'emploi. Le processus de sélection peut varier en fonction du lieu et du poste spécifique.

Postuler est simple et direct, il suffit d'accéder au site officiel de l'entreprise pour rechercher des opportunités directement à la source. Mais il est également possible de rechercher en externe sur des sites d'emploi. Vous devrez généralement remplir un formulaire de candidature en ligne et soumettre un CV. Cependant, dans de nombreux magasins, il est possible de laisser votre CV en personne.